9月8日-9日，ALL IN 2026人力资源服务展在上海跨国采购会展中心举行。作为人力资源服务行业的重要交流活动，本届展会聚焦AI×HR、组织与人才发展、招聘与任用、薪酬福利、出海与国际化等热点方向，汇聚150+优秀服务商、10,000+专业观众，设置3,000+平方米展览空间、11大主题会场及130+场主题演讲，为行业机构与企业搭建了多元化的交流与实践分享平台。
作为全链路人力资源服务引领者，耕耘出席本次活动，并在C18展位与众多企业客户及行业伙伴展开面对面沟通。
两天活动期间，耕耘展位前人流不断，参会者纷纷围绕人员招募、弹性人员配置、排班考勤、用工管理等实际问题进行咨询，并与现场团队深入交流。
热度背后，企业正在关注什么？
展会规模的背后，也折射出企业对人力资源服务持续增长的关注。
从耕耘现场接触到的企业需求来看，不同行业及规模的企业虽然业务场景各异，但关注的问题正在逐渐趋同：业务高峰期如何快速补充人员？多门店如何做好人员安排？兼职人员数量增加后，如何提升考勤、结算等管理效率？从人员招募到离岗，如何形成更加完整、清晰的用工管理记录？
这些问题看似分散，背后指向的却是同一个变化——企业需要管理的已经不只是“有没有人”，而是如何让人员供给与业务需求更好地匹配。
尤其对于餐饮、零售、仓储、即时配送、酒店、物业等劳动力密集型行业而言，业务需求往往随着客流、订单和经营周期不断变化。
人员需求的动态变化，也让企业对招募、管理、结算等环节提出了更高要求。
因此，企业需要的也不只是一个招聘渠道或单点工具，而是更加贴近业务场景的人力服务支持。
让用工能力，更好地适应业务变化
面对企业不断变化的人力需求，耕耘持续围绕真实业务场景，探索更加贴合企业需求的人力服务方式。此次展会现场，耕耘也向参会嘉宾分享了秒上工在动态人员需求场景中的实践。
秒上工能够围绕企业真实业务场景与弹性用工需求，连接招募、入职、排班、考勤、结算等多个用工环节。通过平台能力、人员服务与流程协同，将原本分散的用工流程连接起来，帮助企业更加高效地管理弹性人员，让人员需求与业务节奏之间形成更好的匹配。
对于企业而言，解决动态人员需求，并不只是把线下流程搬到线上。更重要的是，从实际业务需求出发，让人员管理更加清晰、用工流程更加高效，并帮助企业根据不同阶段的业务变化，更好地安排和管理人员。
这也是耕耘持续探索数字化人力服务的方向：从企业真实业务场景出发，将技术能力、服务能力与生态资源进一步融合，让人力服务真正走进业务。
一场展会，也是一次需求洞察
从展会现场持续不断的交流，到企业对于实际用工问题的深入咨询，耕耘看到的是企业对人力资源服务越来越明确的期待：
不只是提供人员，更要理解业务；不只是解决单点问题，更要连接完整的用工管理链路。
对于耕耘而言，每一次行业交流，也是一次重新理解企业需求的机会。未来，耕耘将持续探索技术能力与人力服务的融合发展，为企业不断变化的人力需求提供更加贴近业务的支持。
聚变·启新程，期待下一次相见。
