8月27日-28日，第九届零售数字化年会暨数智生态论坛在杭州顺利举行。本届活动以“数智赋能 全域融合”为主题，围绕AI在零售业的落地应用、数字化建设与业务融合、全域运营等议题展开交流，来自零售企业、品牌商及数字化服务领域的行业伙伴齐聚现场，共同探讨零售数字化发展的新方向。
作为数字化人力资源服务商，耕耘亮相本次活动，并围绕零售场景下的人力管理与数字化实践，与现场企业及行业伙伴展开交流。
从数字化经营到人力管理，零售企业关注点正在变化
从门店运营、全域营销，到AI应用与业务协同，零售数字化正在不断深入企业经营的更多环节。而在门店经营背后，人力始终是重要的一环。
尤其对于多门店、多岗位的零售企业而言，人员需求会随着客流、时段和业务安排不断变化。
如何找到合适的人、如何安排人员到岗，以及后续的排班、考勤、工时核算和薪资结算如何衔接，都是数字化经营过程中不可忽视的实际问题。这也成为本次耕耘与现场企业交流时，被频繁关注的话题之一。
展台交流持续，耕耘现场解答零售用工需求
活动期间，耕耘展台吸引了不少参会企业及行业伙伴前来交流。围绕零售企业的人力配置、兼职人员管理、排班考勤、灵活薪资结算等问题，耕耘专业团队结合不同业务场景进行一对一沟通和解答。
在现场交流中，企业关注的不只是“如何招到人”，也包括人员如何匹配、如何管理，以及如何让用工流程更加顺畅。
针对这些实际需求，耕耘展示了秒上工AI全链路弹性用工数字平台。
秒上工围绕人员招募、岗位匹配、入职管理、排班考勤、工时核算、薪资结算及风险管理等环节，连接动态用工全过程，让人员与业务之间形成更加顺畅的协同。
对于零售企业而言，这意味着人力管理不再只是单独的后台管理环节，而可以进一步融入门店经营节奏，根据实际业务需求进行动态调整。
围绕企业真实需求，持续探索数字化人力服务
此次参会，既是耕耘展示全链路弹性用工数字实践的一次行业交流，也让团队进一步接触到不同零售业态在实际经营中的人力管理需求。
随着零售数字化持续深入，人力管理与业务经营之间的连接也将更加紧密。耕耘将继续围绕企业真实场景，探索数字化技术与人力服务的融合，为企业提供更加灵活、高效的用工管理支持。
