2026年起，长期护理保险（简称 “长护险”）在全国多地试点扩围、分步落地实施，社保保障体系进一步完善，不少地区企业职工保障将从传统 “五险一金” 升级为 “六险一金”！不少企业主不免担忧：用人成本会暴涨吗？普通企业要多花钱吗？采用灵活用工企业该怎么应对？今天一文说透，干货满满，建议收藏～
先澄清：不是“新增负担”，是社保体系升级！
很多企业看到 “新增一险” 就焦虑，其实完全没必要——长护险核心是解决 “失能人员照护” 的民生难题，整体以低费率、广覆盖为原则，并非给企业大幅加负。职工医保参保人群（在职、退休、灵活就业人员）按属地管理原则纳入保障，多数地区无需企业额外申请、员工额外登记；多数试点地区退休人员不缴纳长护险费用，原用人单位无需为此缴费。
一句话划重点：长护险费率整体偏低、企业成本可控，对普通企业影响较小；灵活用工企业只需厘清用工性质，合规应对即可，无需过度焦虑！
对普通企业：影响甚微，甚至有惊喜
对于用工规模较大的企业，长护险虽属新增成本，但整体负担可控，性价比突出；而以全日制用工为主的普通企业，其带来的变化几乎可以忽略，还能以极低成本升级员工福利，具体影响主要体现在以下四方面：
1. 用人成本：费率低、负担轻，整体可控
长护险：国家指导总体费率控制在0.3%，单位与个人各承担0.15%左右，具体分担比例可由各统筹地区在保持总费率不变的前提下微调。
举个例子：员工月薪8000元，企业月缴费约12元；月薪5000元，企业月缴费约7.5元，占总用工成本比例极低。若按100人规模企业测算，每月整体新增成本仅千元左右，成本可控，对企业经营几乎无压力。部分医保统筹基金结余充足的地区，经审批后可从职工医保单位缴费中适度划转作为长护险资金，企业无需额外新增现金支出。
2. 合规与管理：零额外负担，跟着医保走就好
长护险在试点地区纳入社保统筹管理，随医保同步征收、同步登记，企业无需单独办理参保手续，社保系统自动关联；待遇评估、服务结算等均由政府经办，企业不参与后续管理，无额外管理成本。
3. 员工福利：低成本升级，招聘留人更轻松
从“五险一金”升级为“六险一金”，相当于不花多少钱，就给员工的福利加了码——尤其能打动重视养老、健康保障的中青年员工，降低招聘难度。同时，长护险能缓解员工“老了失能没人管”的焦虑，让员工感受到企业关怀，减少核心员工流失，提升团队稳定性，性价比拉满！
4. 长期利好：契合政策，提升企业形象
积极参保长护险，不仅能提升企业合规形象；在政府招投标、评优评先中更有优势，还能响应国家社保体系升级政策，增强员工、客户、合作伙伴的信任度，助力企业长期发展。
对采用灵活用工的企业：厘清用工类型，合规即可控成本
灵活用工企业核心是区分“劳动关系”与“劳务/合作关系”，不同用工类型参保规则不同：
1. 先判断：哪些情况企业需要缴费？
-需企业按职工标准缴费
与企业签订劳动合同、建立全日制/标准劳动关系的人员，企业按当地规定缴纳长护险。
-企业无需缴费
平台骑手、网约车司机、独立主播、兼职顾问、临时促销员等，属于灵活就业或劳务/合作关系。
未与企业建立法定劳动关系的，企业不承担强制参保缴费义务，相关人员可自愿以灵活就业人员身份自行参保长护险。
-退休返聘人员：
多数地区无需企业缴费，部分地区按个人方式参保（费率为0.15%），与原单位无关。
2. 成本变化：仅劳动关系用工需缴费，整体影响有限
企业仅对签订劳动合同的员工缴费，纯劳务合作、平台灵活用工无新增成本，对企业整体运营成本影响极小。
3. 合规风险：避开“假灵活、真劳动”是关键
若对长期、固定、接受企业考勤管理的人员，按劳务合作方式规避参保，可能被认定为事实劳动关系，面临补缴、稽查风险。
建议：规范合同类型，明确用工性质，避免管理行为与用工模式矛盾。
4. 行业影响：加速规范化，招工更轻松
长护险进一步完善了社会保障体系，让灵活就业人员也能享受到长期护理保障，有效减轻这类群体对未来失能、养老的顾虑，使灵活就业更具吸引力与稳定性，从而帮助企业更易招募到合适人员。同时也推动行业从 “低成本竞争” 转向 “合规化、服务化竞争”，实现健康发展。
常见问题解答
Q:长护险是强制的吗？不缴会怎样？
A：长护险目前为试点扩围阶段，已实施地区：
建立劳动关系的职工：按规定参保，随医保统一征收；灵活就业、城乡居民：原则上自愿参保（各地执行略有差异）。逾期未按规定参保缴费的，将按社保相关规定处理，影响企业合规信用。
Q:试用期、实习生、兼职要缴吗？
A：①试用期员工：建立劳动关系，按规定参保；
②实习生、短时兼职：未建立劳动关系的，企业无需缴费；
③长期固定兼职、接受企业日常管理的人员，若被认定为事实劳动关系，需按职工标准参保。
Q:可以按最低基数缴吗？
A：缴费基数与当地医保基数口径一致，职工按工资收入据实申报，不得恶意低于基数申报，否则存在稽查补缴风险。
Q:对小微企业有扶持吗？
A：国家暂无统一长护险小微企业缓缴、补贴政策。
部分试点地区对经营困难企业有阶段性扶持，具体以当地医保、人社部门公告为准。
Q:长护险能给企业带来什么实际好处？
A：企业引入长护险可以带来五方面好处：
一是以低成本升级员工福利，提升招聘竞争力；
二是缓解员工照护家人的焦虑，降低离职率；
三是满足合规要求，减少用工和政策风险；
四是体现企业人文关怀，提升社会形象，增强团队凝聚力；
五是契合国家社保升级导向，在政府招投标、评优评先中更具政策优势。
最后总结：
普通企业只需随医保正常办理参保即可，无需额外操作，可将 “六险一金” 作为招聘留人亮点。
灵活用工企业重点梳理用工类型：劳动关系依法参保，劳务合作无需缴费，规范合同与管理即可规避合规风险。长护险本质是社保体系的民生升级，而非企业负担——企业合规参保，员工获得更全面保障，既响应政策导向，又稳定团队，实现双赢！
如果您的企业在用工管理方面遇到任何问题，欢迎随时咨询耕耘专业团队。我们深耕灵活用工领域，为企业提供从用工模式设计、人员管理、保险配置到薪税结算的一站式解决方案，助力企业合规用工、降本增效
